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La mixité est une préoccupation majeure des politiques RH des entreprises. Mais c’est aussi un enjeu clé, à l’échelle mondiale, de questions à grands enjeux telles la paix, le développement économique, la préservation de l’environnement… L’ONU l’a réaffirmé avec force dans plusieurs communications récentes et autres manifestations, parmi lesquelles il faut citer, le 16 septembre 2019, la remise des Trophées GEEIS-SGD, récompensant les entreprises internationales qui articulent politique en faveur d’une culture de l’égalité et actions en direction du développement durable.
Initiée par Arborus, cette nouvelle distinction valorise une approche écosystémique de la chaîne de valeur économique : une vision au cœur de la stratégie de plusieurs des partenaires du Programme EVE. Ainsi, Danone s’est vu attribuer un prix pour ses actions aux côtés de la Fondation Ana Bella qui travaille à l’insertion et à l’empowerment des femmes « survivantes » de violences conjugales au travers d’un programme complet de formation, de développement personnel et de création d’emplois. Orange a été salué pour ses Women’s digital center, 250 structures réparties dans 20 pays pour réduire le « digital gender gap » et permettre à des femmes de tous horizons de bénéficier des opportunités du digital pour faciliter leur vie courante, se reconvertir professionnellement ou bien entreprendre. L’Oréal est distingué pour l’initiative « Plants unlike any others » déployée en Chine dans le cadre du programme Solidarity Sourcing. Ce dispositif d’achats solidaires développé depuis 2010 œuvre notamment à l’émancipation économique des femmes dans 14 pays et à l’emploi des personnes en situation de handicap dans 24 pays. Solidary Sourcing vise à élargir le panel des fournisseurs de l’entreprise en ciblant des entreprises à impact social, en promouvant l’entrepreneuriat et en accompagnant la montée en maturité des fournisseurs du Groupe sur les questions de mixité et d’inclusion.
