Notre série de best-ofs de l’été 2017 se poursuit avec une retrospective des récentes études sur la mixité et l’égalité professionnelle, décryptées par la rédaction du webmagazine EVE.

Comment les biais de genre influent le comportement des recruteurs et des candidat.es lors des entretiens d’embauche?

Une grande enquête mondiale révèle un retour de l’idéal de la mère au foyer… Mais la question a-t-elle été bien posée?

L’Afrique, continent de tous les avenirs, serait aussi celui des femmes leaders

Les femmes seraient de meilleurs start-uppeuses que les hommes… Mais alors pourquoi restent-elles les parents pauvres des levées de fonds?

Les femmes résisteraient mieux au stress que les hommes : facteurs biologiques ou conditionnement culturel?

Jusquà 6 ans, les petites filles projettent l’intelligence sur leur propre genre… Ensuite, ça se gâte

Nos comportements compétitifs changent-ils selon que l’on challenge des individus de notre genre ou de l’autre?

On dit que les femmes obtiennent moins parce qu’elles demandent moins… Mais obtiennent-elles quand elles demandent?

Qui sont les hommes les plus motivés pour participer activement au combat pour l’égalité professionnelle?

L’égalité salariale, nouveau critère d’attractivité des entreprises sur le marché des talents?

https://www.eveprogramme.com/15588/letude-du-mois-le-barometre-glassdoor-2016-des-perceptions-des-inegalites-salariales/